Le conseil et l’accompagnement consistent à confier c(es)ette fonction(s) d’animation et de management à une personne extérieure à l’entreprise, s’intégrant au sein de votre organisation, pour une durée allant de quelques heures ou quelques jours par mois à des périodes plus longues sur plusieurs semaines ou mois, selon les besoins.
Qui est concerné ?
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs.
Objectifs :
Durée : La durée est à définir en fonction de votre effectif et de votre culture sécurité. Elle varie entre 11 et 15 jours sur une période de 4 à 6 mois.
Méthode : Un consultant, IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, assurera ses fonctions grâce à sa formation et pilotera les différents intervenants en fonction de vos besoins et de vos problématiques. Le fait de travailler avec un cabinet extérieur permet de s’assurer de la confidentialité des données récoltées et de l’impartialité lors du traitement de celles-ci.
Etape 1 : Déterminer la méthode de passation :
-Par questionnaire numérique
-Par questionnaire papier-crayon
-Par entretien individuel ou collectif
Etape 2 : Réaliser un rétro-planning et un plan de communication
Etape 3 : Définir le questionnaire qui correspond à vos attentes et établir une grille d’entretien adaptée
Etape 4 : A la fin de la période, analyser les données collectées
Etape 5 : Présentation des résultats et des axes d’amélioration à votre équipe projet
Rappel réglementaire : Article R4121-1 du code du travail
Agrément : Prév’Oisans est reconnu IPRP en tant que personne physique dans les domaines : technique et organisationnel
IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
(externalisation de la mission de référent sécurité) :
Qui est concerné ?
Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail fait obligation à l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Objectifs :
Durée : La durée est à définir en fonction de votre effectif et de votre culture sécurité. Elle varie de quelques jours par mois à plusieurs par semaine.
Méthode : Un consultant, IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, assurera ses fonctions grâce à sa formation et sera votre unique interlocuteur ce qui permettra une certaine flexibilité. Les jours d’intervention peuvent être définis annuellement ou modulables selon vos besoins et de votre activité.
Rappel réglementaire : Article R4644-1 du code du travail
Agrément : Prév’Oisans est reconnu IPRP- Intervenant en Prévention des Risques Professionnels en tant que personne physique dans les domaines : technique et organisationnel
Qui est concerné ?
Obligation réglementaire depuis le 5 novembre 2001 pour toutes les entreprises, l’évaluation des risques professionnels et son intégration dans un DU – Document Unique est un préalable incontournable à toute démarche de prévention des risques.
Objectifs :
Durée : La durée du projet est en fonction de votre effectif et de votre activité. Un entretien préalable et une visite de votre site sont nécessaires afin de définir cette durée.
Méthode : différentes formules vous sont proposées :
-externalisation totale de la démarche pilotée par un consultant, IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels. Au préalable des temps de rencontre et d’échange seront réalisés avec les acteurs de l’entreprise. Cette méthode vous permettra d’avoir un outil répondant à la réglementation facile à être utilisé pour vous améliorer dans la prévention. Une intervention par nos soins sera nécessaire pour la mise à jour de votre document unique.
-accompagnement d’un acteur interne ou d’un groupe de travail, ayant pour objectif de s’approprier la méthode et l’outil afin d’être autonome sur le document unique.
Rappel réglementaire : Article R4121-1 et suivants du code du travail
Agrément : Prév’Oisans est reconnu IPRP en tant que personne physique dans les domaines : technique et organisationnel
Qui est concerné ?
L’employeur doit en premier lieu évaluer les risques générés par toutes les activités de l’entreprise pouvant exposer à des agents chimiques, que ce soit des produits utilisés comme tels ou générés par une activité ou un procédé sous la forme de gaz, poussières ou aérosols.
Les résultats de cette évaluation sont consignés dans le document unique et communiqués au médecin du travail, au CSE et aux personnes exposées à un risque pour leur santé ou sécurité.
Objectifs :
Durée : La durée est liée au volume de produits utilisés et au niveau de maîtrise documentaire.
Méthode : différentes formules vous sont proposées :
-externalisation totale de la démarche pilotée par un consultant formé aux risques chimiques. Au préalable des temps de rencontre et d’échange seront réalisés avec les acteurs de l’entreprise. Cette méthode vous permettra d’avoir un outil répondant à la réglementation facile à être utilisé pour vous améliorer dans la prévention. Une intervention par nos soins sera nécessaire pour la mise à jour de votre document unique.
-accompagnement d’un acteur interne ou d’un groupe de travail, ayant pour objectif de s’approprier la méthode et l’outil afin d’être autonome.
Outil utilisé : SEIRICH proposé par l’INRS
Rappel réglementaire : Article R4121-1 du code du travail
Agrément : Prév’Oisans est reconnu IPRP en tant que personne physique dans les domaines : technique et organisationnel
Qui est concerné ?
Les troubles musculo-squelettiques constituent une importante cause de maladie professionnelle. Directement liés aux conditions de travail, ils sont généralement provoqués par le déséquilibre entre les capacités du salarié et les sollicitations auxquelles il est exposé. La réglementation qui les concerne demeure éparse.
Objectifs :
Durée : La durée est liée à vos activités. Elle sera définie après la définition du projet.
Méthode : différentes formules vous sont proposées :
-externalisation totale de la démarche pilotée par un consultant IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels et formateur PRAP – Prévention des Risques liés à l’Activité Physique. Au préalable des temps de rencontre et d’échange seront réalisés avec les acteurs de l’entreprise.
-accompagnement d’un acteur interne ou d’un groupe de travail, ayant pour objectif de s’approprier la méthode et l’outil afin d’être autonome.
Outil utilisé : Démarche et outil TMS PRO CARSAT
Rappel réglementaire : Article R4121-1 du code du travail
Agrément : Prév’Oisans est reconnu IPRP en tant que personne physique dans les domaines : technique et organisationnel
Qui est concerné ?
En entreprise, le bien-être au travail se manifeste par une diminution du turnover et de l’absentéisme, une meilleure satisfaction au sein des équipes, et un meilleur chiffre d’affaires. Vecteur d’engagement et de performance, la QVT est donc bénéfique tant pour les employés que pour l’entreprise.
Objectifs :
Durée : La durée est à définir en fonction de votre effectif et de votre culture sécurité. Elle varie entre 11 et 15 jours sur une période de 4 à 6 mois.
Méthode : La démarche est pilotée par un consultant évaluateur QVT certifié par AFNOR COMPÉTENCE. Il accompagne un groupe de travail, ayant pour objectif de s’approprier la méthode et l’outil afin d’être autonome.
Rappel réglementaire : Article R4121-1 du code du travail
Agrément : Prév’Oisans est reconnu IPRP en tant que personne physique dans les domaines : technique et organisationnel – Consultant certifié par AFNOR
En 2019, la Loi PACTE – Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises a été promulguée. Il vise à lever les obstacles à la croissance des entreprises, à toutes les étapes de leur développement : de leur création jusqu’à leur transmission, en passant par leur financement. Elle a pour objectif de mieux partager la valeur créée par les entreprises avec les salariés. Elle permet aussi aux entreprises de mieux prendre en considération des enjeux sociaux et environnementaux dans leurs stratégies.
Qui est concerné ?
Objectifs :
Durée : La durée est à définir en fonction de votre effectif et de votre culture d’entreprise. Elle varie entre 6 à 18 mois.
Méthode : La démarche est pilotée par un consultant formé en RSE et ISO 26000. Il accompagne un groupe de travail, ayant pour objectif de s’approprier la méthode et l’outil afin d’être autonome.
Rappel réglementaire : Loi PACTE du 22 mai 2019 – articles 1833 et 1835 du Code civil
Outils : impact.gouv.fr
=> Accompagnement à la mise en place de certifications : ISO 9001, 14001, 45001, FSC, PEFC
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Qui est concerné ?
Objectifs :
Durée : La durée est à définir en fonction de votre effectif et de votre culture d’entreprise. Elle varie entre 6 à 18 mois.
Méthode : La démarche est pilotée par un consultant formé. Il accompagne un groupe de travail, ayant pour objectif de s’approprier la méthode et l’outil afin d’être autonome.
